Descripción
Dirección de Centros para personas con discapacidad
La Ley 39/2006 contempla la acreditación que garantice la calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, y así mismo los requisitos del perfil de sus directores: titulación universitaria y formación complementaria en gestión y atención a la dependencia.
Entendiendo la salvedad en los puestos ya ocupados, si se aportan al menos tres años de experiencia en el sector y una formación complementaria. Y en este contexto de cierta transitoriedad se enmarca el programa formativo que presentamos y que cuenta con una metodología transversal y holística.
Los contenidos recogen temas muy conocidos como la Comunicación o el Liderazgo pasando por el Trabajo en equipo; junto a otros más emergentes en el sector, como la Responsabilidad social o la Transparencia pasando por la Ética. Una programación que pretende dar una visión completa de todas las claves en la gestión de centros, para poder inferir y aplicar buenas prácticas que afiancen sus resultados propios y corporativos.
Para facilitar la disciplina de cumplimentar el curso se ha diseñado conforme a una plataforma on line que cuida un impacto atractivo, la accesibilidad del formato, y la alternativa de la interactividad. Así como el registro de participación, la emisión de informes de seguimiento y las incursiones virtuales para resolver sugerencias.
El equipo redactor de la consultora rom25, pone a disposición de los distintos grupos de interés toda la experiencia acumulada en más de 20 años, que han permitido acumular 60.000 horas de formación presencial a 15.000 profesionales del sector de la Economía social preferentemente.
Unidades:
- Inteligencia Emocional
- Responsabilidad social corporativa
- Etica
- Estrategia
- Toma de decisiones
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Selección y formación
- Gestión por competencias
- Planificación
- Cuadro de mando integral
- Gestión del tiempo
- Comunicación verbal (oral y escrita)
- Comunicación no verbal
- Comunicación interna. Participación
- Comunicación externa. Marketing
- Atención al cliente
- Comunicación social
- Transparencia
- Motivación. Empoderamiento
- Supervisión. Delegación
- Prevención de riesgos
- Estrés
- Resiliencia
- Resolución de conflictos.Negociación.
- Talento
- Calidad
- Creatividad. Innovación
- Gestión del cambio
- Sector: discapacidad, dependencia y calidad de vida
- Marco legislativo de las entidades sin fin de lucro
- Gestión financiera en la economía social
