GESTIÓN DEL CAMBIO. DIRECCIÓN DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS Copia

GESTIÓN DEL CAMBIO. DIRECCIÓN DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS

Objetivos del curso:

• Formar a la dirección de empresas desde la gestión de recursos humanos;
• Establecer pautas y claves para conseguir una eficiente gestión del cambio

Conocimiento de la estructura organizativa; La impotancia del cambio organizacional :El saber realizar una adecuada
planificación estratégica; La evaluación del desarrollo con mejora continua en las empresas.

CONTENIDOS:
1. Estructura Organizativa
1.1. Organigramas. Estructura Lineal
1.2. Organigramas. Estructura Matricial
1.3. Organigramas. Estructura por Departamenlización
1.4. Organigramas. Estructura Circular
1.5. Errores en la organización
1.6. Ejercicio Práctico
2. Cambio Organizacional
2.1. Innovar y aprender continuamente
2.2. Reacciones al cambio
2.3. Cultura de la Empresa
2.4. Tipos de cultura
3. Gestión del Cambio
3.1. La dirección en la gestión del cambio
3.2. Diagnóstico en la gestión del cambio
3.3. Tipo de análisis
3.4. Fases del proceso
3.5. Riesgos en la gestión del cambio
3.6. Ejercicio Práctico
4. Planificación Estratégica
4.1. Concepto
4.2. Fases
4.3. Planificación de Plantilla
4.4. Planificación de Costes
5. Evaluación del Desempeño
5.1. Definición
5.2 Fases
5.3 Métodos
6. Evaluación
6.1 Teórica
6.2 Práctica

Esta formación está exenta en virtud del Art. 20, punto 9 de la Ley IVA 37/1992

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